上一期的工会微课堂我们了解了集体协商和首席协商代表是怎么产生的?今天我们再来看一看开展集体协商、签订集体合同一般包括哪些程序与步骤?

一.开展集体协商、签订集体合同一般包括哪些程序与步骤?

开展集体协商一般包括以下八个步骤∶一是产生集体协商代表。二是提出协商要约。三是做好协商准备，具体包括开展宣传教育、熟悉有关法律法规、搜集了解与集体协商有关的情况和资料、充分征求职工的意见、人员的分工准备、制定集体协商实施方案等方面的工作。四是正式开展集体协商主要包括召开协商会议、起草合同文本等方面。五是职工(代表)大会审议通过。六是首席代表签字。七是报送人力资源社会保障部门备案审查。八是公布实施。在开展集体协商过程中，还可以在依法合规的前提下，结合具体的协商需要，增加一些更具特色、更切合实际的程序，从而进一步增强协商程序的针对性和实效性。

二.集体协商会议包括哪些基本程序?

集体协商会议基本程序有∶(1)宣布议程和会议纪律。(2)一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方的要求做出回应。(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。(4)双方首席代表归纳意见。(5)达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过 30 天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。

三.集体合同的审议程序包括哪些?

双方协商代表协商一致的综合性集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工(代表)大会讨论审议。职工(代表)大会对草案进行讨论应当有三分之二以上职工(代表)出席，且须经全体职工(代表)过半数成，草案方获通过。

具体程序是∶(1)由工会或行政首席代表宣读综合性集体合同草案或专项集体合同草案，并就协议草案的内容作出必要的解释。(2)职工(代表)分组对草案逐条讨论审议。审议内容是否体现了广大职工的意愿和要求、是否有违反法律法规政策及企业规章的有关规定等。(3)召开职工(代表)大会主席团会议，对于职工(代表)所提意见进行归纳整理，作出说明。(4)职工(代表)以无记名投票方式进行表决，表决以全体职工(代表)过半数赞成方为有效。(5)未获通过的草案，双方协商代表择时再次沟通协商，修改有关条款内容，并将修改结果向职工(代表)大会作出说明和解释，并再次经职工(代表)大会讨论审议通过。

四.集体协商包括哪些内容?

企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定∶(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(4)劳动安全卫生;(5)保险福利;(6)职工培训;(7)劳动纪律;(8)劳动定额;(9)法律法规规定的其他内容。