蓝领技能人才外包服务
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产品介绍
J9九游会
20年来持续聚焦深耕蓝领、技能人才人力资源外包服务,依托全面的人力资源管理体系和专业的服务外包运营团队与服务经验,为生产制造、生物医药、物流仓储、城市服务四大行业领域的央国企、外企、优质民企以及政府和事业单位,提供招聘管理、人事管理、运营管理、质量管理、安全管理、个性化服务等一站式人力资源服务及业务流程外包。以人力资源共享+现场运营管理+标准作业程序+数字化赋能的经营模式,帮助客户解决用工难、成本高、风险大的问题,提升客户运营效率,增强客户核心竞争力。
服务产品
生产制造行业服务外包
生物医药行业服务外包
物流仓储行业服务外包
城市服务行业服务外包

产品介绍

依托全面的人力资源管理体系和专业的生产制造行业服务外包运营团队与服务经验,为汽车制造、食品制造、化工生产、电子设备制造、电气设备制造等生产制造型企业提供招聘管理、人事管理、运营管理、质量管理、安全管理、个性化服务等一站式人力资源服务及业务流程外包。以人力资源共享+现场运营管理+标准作业程序+数字化赋能的经营模式,帮助客户解决用工难、成本高、风险大的问题,提升客户运营效率,增强客户核心竞争力。

服务场景

涵盖制造业不同细分领域(汽车制造、食品制造、化工生产、电子设备制造、电气设备制造等)的企业价值链各环节,如产线生产加工、检验检测、产品质量、安全管理、5S管理、设备管理、物流仓储等场景。

服务内容

基 础 服 务 :人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

标准作业程序 :制度流程制定、优化(包括作业观察、作业改善、作业标准化等)

现 场 管 理 :人员调配、教育培训、排班管理、5S管理、安全管理、质量管理、设备运维、物料管理、事故处理

数 字 化 管 理:数据统计、数据分析、技术服务、技术开发、技术推广

个 性 化 服 务:产教融合人才培养、临时性用工调配、员工宿管等后勤服务

产品价值

① 多元化招聘渠道、全职业生涯岗位保障解决用工困难

② 人力资源共享、灵活用工模式降低用工成本

③ 合规经营,风控措施健全、有效管控用工风险

④ 专业管理团队、行业经验共享提高运营效率

⑤ 一站式专业服务解决方案助力客户聚焦核心事务

产品介绍

凭借专业的生物医药行业服务外包运营团队以及标准化、流程化的管理体系,为生物医药制造企业、医院、医院药房及社区零售药房提供人力资源服务外包和业务流程外包。所涉岗位包括药剂师、药师、药士、医药代表、药品零售、医院工勤人员、药品分拣、质检、贴标、客服、医药物流等。帮助客户解决招聘难、用工编制紧张、用工成本高等困境,降低用工风险,助力客户聚焦核心业务。

服务场景

医药企业生产及其物流供应链、医院、零售药房的物流运输、仓储管理、包装分拣、检验检测、产品销售、后勤保洁、客服等服务。

服务内容

基 础 服 务 :人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

标准作业程序 :制度流程制定、优化(包括作业观察、作业改善、作业标准化等)

现 场 管 理 :人员调配、教育培训、排班管理、5S管理、安全管理、质量管理、设备运维、物料管理、事故处理

数 字 化 管 理:数据统计、数据分析、技术服务、技术开发、技术推广

个 性 化 服 务:产教融合人才培养、数字化员工、员工背调

产品价值

① 多元化招聘渠道、产教融合解决用工困难

② 人力资源共享、灵活用工模式降低用工成本

③ 合规经营,风控措施健全、有效管控用工风险

④ 专业管理团队、行业经验共享提高运营效率

⑤ 一站式专业服务解决方案助力客户聚焦核心事务

产品介绍

凭借全面的人力资源管理体系和专业扎实的物流仓储行业服务外包运营团队,为客户提供从货物运输、装卸搬运、货物分拣、包装、检验等价值链不同环节的人力资源服务外包和业务流程外包服务。帮助客户解决日常经营中的常规用工、临时用工、波峰波谷、淡旺季的用工难题,降低用工成本,化解用工风险,助力客户聚焦核心业务。

服务场景

涵盖物流仓储领域的仓库运营与管理、货物运输等各环节,如进出库管理、货物装卸、分拣、包装、贴标、货品检验、库存管理、单证、客服、货物配送等。

服务内容

基 础 服 务 :人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

标准作业程序 :制度流程制定、优化(包括作业观察、作业改善、作业标准化等)

现 场 管 理 :人员调配、教育培训、排班管理、5S管理、安全管理、质量管理、设备运维、物料管理、事故处理

数 字 化 管 理:数据统计、数据分析、技术服务、技术开发、技术推广

个 性 化 服 务:临时性用工调配、员工宿管等后勤服务

产品价值

① 多元化招聘渠道,保障客户正常运营

② 合规经营、风控措施健全、有效管控用工风险

③ 灵活用工方式,解决波峰波谷及淡旺季用工需求

④ 专业化运营团队,提升现场管理效率

⑤ 提升员工工作效率,降低用工成本问题

产品介绍

通过系统化、流程化、标准化的管理经验和专业化的服务团队,为城市公益性公共服务场所(包括教育科研、医疗卫生、文体设施、绿地公园、社会福利、行政管理等)和生活性市政公共场所(包括轨道交通、航空、铁路、水运、道路交通、供排水、电力、燃气、邮政和环卫等)以及非公益性的商业场所(办公楼宇、产业园区等)、家庭住宅的使用者或运营者提供系统全面的人力资源服务和专业的业务流程外包服务,及时满足客户运营需求,有效管控运营成本和风险,提升其核心服务价值。

服务场景

城市公益性公共服务场所、生活性市政公共场所、非公益性的商业场所以及家庭住宅的设备运维、园林绿化、市政道路/河道养护、车船驾驶、秩序维护、物业服务、保洁服务、养老/医疗照护、客服等。

服务内容

基 础 服 务 :人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

标准作业程序 :制度流程制定、优化(包括作业观察、作业改善、作业标准化等)

现 场 管 理 :人员调配、教育培训、排班管理、5S管理、安全管理、质量管理、设备运维、物料管理、事故处理

数 字 化 管 理:数据统计、数据分析、技术服务、技术开发、技术推广

个 性 化 服 务:服务满意度调查、临时性/重大活动保障服务、投诉处理、服务质量管理

产品价值

① 多元化招聘渠道、全职业生涯岗位保障解决用工困难

② 人力资源共享、灵活用工模式降低用工成本

③ 合规经营,风控措施健全、有效管控用工风险

④ 专业管理团队、行业经验共享提高运营效率

⑤ 一站式专业服务解决方案助力客户聚焦核心事务

⑤ 365天*24小时的全天候服务,助力城市美好生活建设

服务模式
J9九游会 J9九游会
服务优势

专业化

20年经验沉淀
娴熟的运营团队

标准化

ISO管理体系认证
标准服务流程SOP

规模化

1.5万多名熟练蓝领
百万级人力资源池

全国化

40+分支机构
150+城市覆盖
500+服务网点

多元化

400+供应商
150+合作院校
15+新媒体直聘账号

跨行业

多领域的央国企/外企
优质民企/政府及
事业单位服务能力

一站式

满足通用型基础服务
与个性化定制需求的
综合解决方案
服务价值

专业现场管理

灵活用工
方式

作业标准
共享

化解用工风险

行业经验
共享

人力资源
共享

降低用工成本

破解淡旺
季用工

提高运营效率

解决波峰
波谷用工

提升专业能力

数智技术
共享

服务案例
生产制造
生物医药
物流仓储
城市服务
J9九游会

某大型合资汽车零配件生产企业服务外包项目

2006年建立合作,开启劳务派遣服务。根据市场变化和客户需要,2012年起服务模式转为业务流程外包,为客户工厂的生产线、质量安全、物流仓储等价值链不同环节提供包覆、缝纫、发泡、装配、撕片、质检、现场物流等岗位的外包服务。

客户痛点

人员编制紧张,劳务派遣不能有效满足客户需求

员流失率高,影响生产正常运营

劳务派遣用工模式成本高

产量波动大,员工招聘辞退难度大

劳务派遣用工模式成本高

劳务派遣用工模式风险大

解决方案

劳务派遣转为业务流程外包,承担雇主责任和风险,保障用工合法合规;

通过周边项目实现员工共享,实现波峰波谷对冲;

通过完善强化人文关怀、技能培训、晋升通道等企业文化建设,提升员工稳定性;

通过灵活用工模式,实行产量+质量并行的考核方案,优化管理流程,提质增效;

通过线上、线下等多元化创新招聘渠道,解决招聘难问题;

依托合规用工、全职业生涯工作岗位保障、专业团队处理劳动争议等方式规避用工风险。

J9九游会

某国有医药公司(上海、山东、安徽、北京、天津)服务外包项目

2015年开展合作至今,分别承接了其物流供应链中的二三甲医院药房药剂师、工勤;下属物流仓储部的库内操作;销售部的医药代表;质量部的药品及医疗器械的检验;办公室行政人员等诸多岗位的人力资源外包服务。

客户痛点

销售等驻外人员管理难度大

劳务派遣用工模式风险急剧增加

员工工作效率有待提升

自主招聘难以满足业务发展需求

编制不足及劳务派遣比例超标

生产淡旺季明显

解决方案

量身定制人事管理及运营管理系统并配置现场管理团队,负责现场人事事务管理,有效解决驻外
人员的管理问题;

针对医院药房、物流仓储部的不同岗位和价值链环节分别通过提供人力资源服务外包和业务流程外包服务,负责人事事务管理、人员招聘、现场管理、后勤事务管理等,承担用工风险;

针对包装、装卸、检验岗位设定效率+质量并行的KPI考核,提升员工工作效率;

通过线上、线下、自媒体、校园、乡村振兴等多种招聘渠道满足客户用工需求,同时每年选拔优秀员工作为客户方自用工储备人员,解决客户自用工人才储备难题;

采用合规的人力资源+运营管理的外包方案,降低用工风险,解决编制不足及派遣比例超标难题;

利用项目多、覆盖面广的优势进行项目人员的灵活调配,解决淡旺季频繁招聘及裁员问题。

J9九游会

某大型国际奢侈品物流企业服务外包项目

2012年建立合作至今,为客户的物流供应链部门及办公室等部门提供分拣员、包装工、铲车工、装卸搬运工、办公室文员等岗位的业务外包服务。

客户痛点

劳务派遣用工模式合规性难度大

用工峰谷波动,频繁招聘裁员风险大,成本高

人员流失率高,重复培训及人员管理难度大

作业强度大,效率低下,质量不稳定

解决方案

将完全自主用工模式改为部分自主用工+业务外包合作的模式,用工合规,转移风险;

采用长期固定工+部分临时工模式,建立人员蓄水池,满足淡旺季人员高效配置问题;

采用灵活的人员调配模式,保障员工收入,提升稳定性,单月人员流失率大幅度降低;

对员工实行计时+计件的薪酬模式,提升工作积极性;加强岗前岗中及技能培训,提升工作效率,保障产品质量稳定。

J9九游会

首都某贵宾公司服务外包项目

2019年与首都贵宾公司建立人力资源服务外包合作,为首都国际机场及首都大兴机场贵宾室等相关区域提供保洁、客服等岗位的外包服务。

客户痛点

劳务派遣用工模式机制僵化,用工成本持续上升

员工工作满意度不高,人员流失大、招聘困难,无法满足日益增长的业务需求

专业技能及服务意识亟待提升

应对突发事件处置不及时

解决方案

借助多客户优势,实施共享员工,有效降低客户用工成本压力;

优化绩效考核(包干、包片),提高优秀项目人员薪酬标准,采用自用工+实习生用工模式,提高在职员工稳定性,保障项目人力资源供给;

加强员工技能培训,持续提高专业能力;强化职业素养教育,提高服务理念认识及服务标准能级;

出台应急预案管理办法,组建工作小组,有效提升突发事件快速响应、处置速度。

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