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闪马智能的核心产品“VisionMind视界心”视频智能分析平台的研发上市是彭垚所主导的。其中VisionMind机动车违法识别系统是基于新一代深度学习的视频分析技术,利用现有治安监控、卡口、道路监控、电子警察等各类视频监控资源,实现对机动车 25 类违法行为的自动发现、自动预警和自动取证,助力交警完成高效精准的非现场执法,缓解日益增长的交通管理压力,预防和减少交通事故。VisionMind交通事件感知系统可以准确而快速地识别各类交通事件,同时具备交通参数采集功能,当交通状态处于异常情况时能够自动报警,并提供交通事件发生的地点信息和事件抓拍图、事件视频取证。“赋能城市精细化管理,提升城市管理的效率和安全,这是闪马智能的使命和价值。”彭垚说。
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对 话 彭 垚
(F: Ftimes Y:彭垚)
F 相对扁平化的管理,势必对您的工作量也带来考验,对此您如何看待?
Y 就CEO而言,是一个赋能的角色。TA需要搭建的是一个公司的体系框架,也就是说做好顶层设计,让整个团队在平台的确保之下可以充分发挥所长,不断激发整个团队的创造力;但是,并不需要去做一个“控制型”的管理者,对整个公司管理事无巨细。我也不希望员工只去做我提出的1234,更希望TA能自己创造5678。我希望他们能在在这个场景里触发自己的深层次思考,激发创新力,为公司创造更大的价值。
F 能用几个关键词来概括您的管理哲学吗?
Y 第一,我们崇尚问题驱动,以“工程师思维”解决问题,改变世界。员工要能够享受工作过程中的精彩,他们具有内驱力,进而激发更大的创造力。第二,我们崇尚认知进化。期待一个学习型团队,大家可以共同思考、群策群力,构建庞大的数据系统,提升对环境和自我的认知。第三,我们崇尚成长性思维。一个不断向上生长的组织,它本身能够进行组织的自更新,因此是不太需要过多管控或者管理束缚的。从单一个体成长,进而形成合力,让整个组织经历快速迭代和成长。
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F 这里面是否也包含了您用人、选人的标准?闪马智能最看重员工的哪些特质?
Y 对闪马智能而言,最核心也是最为重要的特质,就是你对自己所从事的领域是否有足够大的热情。以公司目前的发展阶段、成长速度,也包括整个商业环境及创新环境,趋势的变化节奏非常之快,我们首先考量的一定是TA选择这份工作的出发点,TA究竟有多热爱自己将要从事的事业。如果没有足够的热情坚持,大家很难成为持久的并肩合作的“伙伴”。第二点,希望TA是一个成长性的人才,可以不断去思考和提升自我认知。锁定这些具有“闪马”特质的未来员工,可能很难在第一时间“火眼金睛”,但很多核心特质还是很容易发现的。在踏入闪马之前,TA可能是一个懂得“热爱”的人,这些特质会体现在TA以往做事的思维模式,也包括自我认知和做事的方法上。这些信息是很容易被捕捉到的。我在尽自己一切努力来搭建平台,为每个人创造更多的可能性。
F 未来10-20年,您所设想中的智慧城市会发展成什么样?
Y 智慧城市的未来将体现于人类生活的方方面面,深入到城市精细化管理的“毛细血管”。在中国高质量发展的进程中,国家正在帮助我们这些人工智能企业打破壁垒,创造更多的可能性。我一直也在思考智慧城市发展的几个阶段:第一个阶段,就是智慧城市的空间管理,对城市进行深度的精细化管理,提升效能,降低能耗,提高安全系数。第二阶段,就是很多工种将被无人化管理所取代,我们会进行这些应用场景的无人化改造。未来,智慧城市会向无人化管理发展,通过模型搭建、AI算法等多方协同的应用场景,最终形成城市智慧管理的闭环。在这个过程中,仍需我们潜下心来做更多沉淀。我们会深耕这一领域,创造出更多高质量的行业应用。
文 / 梦舟
图 / 逸驰
编辑 / C. H.